Как правильно увольняться с работы?

Нам объявили на предприятии, что в связи с кризисом персонал будет сокращаться. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Что делать, соглашаться?
Анна Степановна, 10-й мкрн.
— Сокращение согласно закону — это увольнение по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, которое предусматривает предварительное предупреждение работников (письменное уведомление) за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, с выплатой пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ. Именно эти события происходят на вашем предприятии? Видимо, нет, если предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию.
«Собственное желание» (пункт 3 статьи 77 ТК РФ) — сначала дайте себе однозначный ответ именно на эту позицию: если у вас нет «собственного желания», зачем тогда писать заявление? Чтобы потом доказывать, что вас вынудили это сделать? Здесь нужно вспомнить, что собственное желание законом считается неуважительной причиной увольнения почти для всех категорий работников (есть, конечно, исключения), но это может повлиять на размер пособия в случае, если вы обращаетесь в Центр занятости за поиском работы и получением пособия.
Вопрос: что делать? Соглашаться? Ответ: достигать соглашения. Основание увольнения по пункту 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон) считается уважительной причиной. Кроме того, не порождая конфликта, можно договориться с работодателем и уволиться с пособием в размере хотя бы одного среднемесячного заработка. Необходимо помнить, что достигать соглашения работодатель не обязан, но в нынешних условиях представляется, что это единственная возможность расстаться сторонам разумно и цивилизованно.
При сокращении штата выплата пособий осуществляется в течение трех месяцев, то есть растянута по времени. Что будет к этому периоду с работодателем, какова будет его платежеспособность, сказать трудно. Кроме того, получается, что человек все это время не должен работать. Остается еще право обращения в суд. У вас есть на это время? Может быть, лучше поискать работу самостоятельно или обратиться за государственной услугой в Центр занятости? Кстати, рассматривается вопрос о повышении пособия в 2009 году, конкретные цифры которого пока уточняются и будут закреплены законодательно.

Как уволить работника?

Наша фирма переживает не лучшие времена, и нам придется расстаться с работниками, которые трудятся в малорентабельном секторе. Но проблема в том, что кое-то из них нам уже пригрозил судом, если мы соберемся его уволить. Как уволить такого нерентабельного работника?
Сергей Геннадьевич, предприниматель.
— Для увольнения нерентабельного работника соглашение сторон вполне подходит. Вся трудность как раз в том, как объяснить работнику, что он стал нерентабелен. Либо нужно было расстаться раньше, наверняка предпосылки к тому были, либо сокращайте персонал по правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Это самое «дорогое» для работодателя увольнение работников. Напомним, что лица предпенсионного возраста, уволенные по сокращению штата, имеют право на назначение пенсии «досрочно», при наличии установленных законом о занятости некоторых условий.

Как найти работу?

Вполне возможно, что подразделение нашей компании будет ликвидировано. Это была моя первая работа. Расскажите, как действовать по закону в таких случаях? Смогу ли я встать на учет на бирже труда? Где можно будет пройти переобучение?
Игорь Т.
— Работу найти можно несколькими способами, в том числе и самостоятельно. Сегодня мы говорим о возросших трудностях при поиске работы. Центр занятости оказывает именно эту государственную услугу, а также помощь в переобучении, размещении вашего резюме в Интернете. Обратиться в ЦЗН может любой гражданин, независимо от того, зарегистрирован он в Зеленограде или нет, уволен ли на настоящий момент или нет. Встать на учет по безработице, то есть искать работу и получать пособие, может только гражданин, уволенный из организации (предприятия) и зарегистрированный по месту жительства (в Зеленограде). Переобучение (курсы) могут быть предложены только лицу, вставшему на учет по безработице. Другими словами, если вы уволены на сегодняшний день, позвоните или лучше приходите в центр (как минимум нужно иметь при себе паспорт) и уточните свои права и возможности. Более конкретно ответить трудно. Переобучение пройти вполне возможно, для этого, прежде всего, надо приобрести статус безработного в установленном законом порядке. В период обучения граждане получают пособие, возможно, что будут выделяться средства на оплату проезда к месту обучения.
Здесь нужно добавить, что встать на учет по безработице могут граждане, уволенные по любым основаниям, в том числе и за «прогул». Основание увольнения имеет значение только для размера пособия.

Кого могут уволить, а кого нет?

Моя жена беременна. Могут ли ее уволить с работы? Каких еще работников не имеют права увольнять?
Александр, 25 лет
— К категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся именно беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет. Уволить их по сокращению штата закон запрещает, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации). Такое увольнение, конечно, осуществляется с выплатой выходного пособия и сохранения среднего заработка не более трех месяцев в общей сложности.
Есть такое понятие «Срочный трудовой договор». Это тот случай, когда женщину могут уволить по истечении срока трудового договора. Если в период работы по такому договору женщина узнает, что она беременна, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о продлении срока договора до окончания беременности, то есть до родов. В этом случае женщину увольняют по п. 2 ст. 77 ТК РФ, принимают к оплате больничный лист, а дальше она должна уже обращаться в органы социальной защиты.
Уволить по инициативе администрации можно любую категорию работников, однако для каждой из них своя процедура увольнения, согласование с различными органами и др. В каждом конкретном случае надо разбираться индивидуально.